关于您提出的“辞工要一个月才走合理吗”这个问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。因此，从法律层面来说，劳动者提出辞职后，通常需要等待30天才能正式离职，这是合理的。
然而，这并不意味着用人单位必须等待满30天才能办理解除劳动合同的手续。实际上，在劳动者提出辞职申请后的这30天内，如果用人单位已经做好了工作交接的安排，且不需要劳动者再继续工作满30天，那么用人单位是可以提前办理解除劳动合同手续的。这是因为劳动者的辞职权一旦行使，就产生了解除劳动合同的法律效果，而用人单位的同意与否并不影响这一效果的实现。
但这里也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在提出辞职申请后，用人单位在30天内没有给予明确答复，且劳动者继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬的情况下，那么可以视为劳动者的辞职申请作废，双方继续履行原劳动合同。另外，如果用人单位擅自附加条件，如要求劳动者提前更长时间提出辞职申请等，这些条件是不能限制劳动者辞职权利的。
结合您提出的问题和上述分析，我们可以得出以下结论：
一般情况下，劳动者提出辞职后，需要等待30天才能正式离职，这是合理的，也是符合法律规定的。
特殊情况下，如果用人单位已经做好了工作交接的安排，且不需要劳动者再继续工作满30天，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同手续。
如果用人单位在30天内没有给予明确答复，且劳动者继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬，那么可以视为劳动者的辞职申请作废。
用人单位不能擅自附加条件来限制劳动者的辞职权利。
因此，针对您提出的问题，“辞工要一个月才走”在一般情况下是合理的，但具体还需根据用人单位的实际情况和劳动者的辞职申请来确定。如果双方对此有争议，建议通过协商或法律途径来解决。