辞职并非一定要一个月才能走，但通常情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，这一规定并非绝对，具体离职时间可能因多种因素而有所调整。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与常规操作

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排的重要法律条款。

   • 实际应用：例如，小王作为正式员工，在3月1日向公司提交书面辞职申请后，应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了更长的预告期（如三个月），则劳动者需按照合同约定执行。若未明确约定或约定短于法定预告期，则以法律规定的三十日为准。

二、特殊情况下的灵活处理

1. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，可以不受三十日的限制，提前解除劳动合同。例如，双方可能就离职日期达成更短的协议，如两周或一周内离职。

   • 实际应用：小赵因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后一周内离职。

2. 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者只需提前三天告知单位，就可以办理离职手续。

   • 实际应用：小张在试用期内发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。

3. 即时解除合同情形：在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 实际应用：如小李所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小李可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。

三、离职流程与注意事项

1. 提交书面辞职信：无论何种情况，劳动者都应尽量以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿和预计的离职日期。这有助于避免后续纠纷，并作为证据保留。
2. 完成工作交接：在离职前，劳动者应认真完成手头的工作，并与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算工资及福利待遇：离职时，劳动者应与用人单位确认工资、奖金、补贴等福利待遇的结算情况，确保自己的合法权益得到保障。

总结：辞职后是否需要等待一个月才能离职，需根据具体情况判断。在正常情况下，正式员工应提前三十日书面通知用人单位；但在用人单位存在过错、试用期内或双方协商一致等特殊情况下，劳动者可无需提前一个月即解除劳动合同。同时，无论何种情况离职，劳动者都应按规定办理离职手续。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。