结论：辞职两个月才让走是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职后需要等待的离职期限（如提前一个月通知、两个月交接等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工在辞职后等待两个月再离职，可能是合理的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工无偿加班完成交接工作等），那么公司要求员工等待两个月再离职就可能不合法。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，员工只需提前一个月通知公司即可离职，无需等待两个月。
   • 如果公司因特殊原因（如项目关键期、重要岗位交接等）需要员工延长离职时间，应与员工协商一致，并可能涉及支付额外的经济补偿。未经员工同意，公司单方面要求员工等待两个月再离职，可能构成违法。

3. 实际操作与建议：

   • 如果您已经按照劳动合同或公司规章制度的要求提前通知了公司，并且公司没有合理的理由要求您等待两个月再离职，您可以与公司进行沟通协商，表达您的离职意愿和合理期限。
   • 如果公司坚持要求您等待两个月，并且这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法要求员工等待离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因此遭受了经济损失（如错失其他工作机会等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职期限的规定。
• 其次，与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和合理期限。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。