结论：公司领导主动辞职后2个月才走，是否合理需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工辞职后需提前通知的期限，并且该期限与领导实际离职的时间相吻合（例如合同规定需提前30天通知，领导在提出辞职后30天离职，但此处为2个月，则需看是否有特殊约定），或者公司规章制度中有类似规定，且领导已经按照这些规定履行了通知义务，那么领导在提出辞职后2个月离职可能是合理的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职后的通知期限，或者规定的期限与领导实际离职的时间不符，且没有合理的解释或特殊约定，那么领导在提出辞职后2个月才离职可能缺乏合同或制度上的依据。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，但具体通知期限可能因地区、行业或具体合同条款而异。一般来说，试用期内的员工需提前三日通知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。然而，这些规定是最低标准，劳动合同或公司规章制度可以规定更长的通知期限。
- 如果领导在提出辞职后2个月才离职，且这一期限超出了劳动合同或公司规章制度中规定的通知期限，同时也没有得到用人单位的同意或存在其他合理理由（如工作交接需要更长时间、特殊项目处理等），那么这种行为可能构成违约或违反公司规定。
实际操作与合理性的角度：
- 在实际操作中，领导作为公司的高级管理人员或关键岗位员工，其离职可能涉及更复杂的工作交接和业务安排。因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定更长的通知期限，用人单位也可能与领导协商确定一个更长的离职时间，以确保公司的正常运营和业务的连续性。
- 如果这种协商是双方自愿的，并且没有损害其他员工的合法权益或违反法律法规的规定，那么领导在提出辞职后2个月离职是可以被视为合理的。
建议：
- 对于公司而言，如果领导提出辞职后希望延长离职时间，公司应与其进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并尽可能通过书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 对于员工而言，如果希望在提出辞职后尽快离职，应提前了解劳动合同和公司规章制度中关于辞职通知期限的规定，并与用人单位进行协商。如果无法达成一致意见，应遵守相关规定或寻求法律途径解决。
可能后果：
- 如果领导在提出辞职后未经用人单位同意擅自延长离职时间，可能构成违约或违反公司规定，用人单位有权要求其承担相应的法律责任或进行经济处罚。
- 如果用人单位未经领导同意擅自缩短其离职时间或采取其他不利措施，领导也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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