结论：约定长期工结果短时间要走，工资是否按照短期工来发放，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定，以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资发放标准，且该标准与工作期限无关（例如，无论工作长短，均按固定月薪发放），那么即使员工短时间离职，也应按照合同约定的标准发放工资。
- 如果劳动合同或协议中约定了工资与工作期限挂钩（例如，长期工享有更高的月薪或奖金，短期工则按较低标准发放），且员工未达到长期工的工作期限要求，那么根据合同约定，工资可能会按照短期工的标准来发放。但这种情况需要合同中有明确且合法的约定，否则可能因违反劳动法相关规定而无效。
实际工作情况：
- 如果员工虽然约定为长期工，但实际工作时间很短，且未为公司创造显著价值或完成特定工作任务，公司可能会根据实际情况调整工资发放标准。但这种调整必须合法合规，不能违反劳动法关于最低工资标准、工资支付周期等规定。
- 如果员工在短时间内已经为公司提供了实质性的劳动，且该劳动符合公司的工作要求，那么公司应按照员工实际提供的劳动量来支付工资，而不是简单地按照短期工或长期工的标准来一刀切。
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是长期工还是短期工，公司都应按照其实际提供的劳动量来支付工资，且支付周期和方式应符合法律规定。
- 如果公司因员工短时间离职而拒绝支付或降低工资标准，且没有合法合理的依据，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放标准的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确。
- 对于公司而言，在制定劳动合同和工资发放政策时，应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和合理性。同时，在员工离职时，应按照实际工作情况和合同约定来支付工资，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违反法律规定或合同约定，拒绝支付或降低员工工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工因短时间离职而要求公司按照长期工标准支付工资，但合同中无明确约定且实际工作情况不符合长期工要求，那么员工的诉求可能得不到法律支持。
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