在长期工作合同与短期合同并存的情况下，合同期限的计算及适用，主要取决于合同的具体内容、签订目的以及双方的实际履行情况，以下分情况讨论：
若两份合同内容不冲突，且均有效：
- 在这种情况下，两份合同可能各自独立存在，分别适用于不同的工作阶段或条件。例如，长期合同可能规定了基本的劳动关系框架，而短期合同则可能针对特定项目或临时工作安排。此时，应依据两份合同的具体内容，分别履行各自的义务，享受相应的权利。若两份合同在期限上有所重叠，但内容不冲突，且双方均按照两份合同履行，那么这两份合同都是有效的，且应同时适用。不过，这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的约定和共识。
若两份合同内容存在冲突，或一方主张以某一份合同为准：
- 在这种情况下，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方的实际履行情况来判断。一般来说，如果后签订的短期合同是对先签订的长期合同的变更或补充，且双方均按照短期合同履行，那么可以视为双方对原合同进行了变更，应以短期合同为准。但需要注意的是，这种变更应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 另一方面，如果长期合同中明确规定了合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，且短期合同并未对这些条款进行实质性变更，只是针对某些特定事项进行了补充或约定，那么长期合同的核心条款仍然有效，短期合同应作为长期合同的补充或附件来适用。
从实际履行情况判断：
- 在实际操作中，法院或仲裁机构在判断应适用哪份合同时，除了考虑合同内容外，还会重点审查双方的实际履行情况。如果双方实际上按照短期合同的约定履行了义务，如支付了短期合同约定的工资、完成了短期合同约定的工作任务等，那么这可能成为判断应适用短期合同的重要依据。
- 反之，如果双方实际上并未按照短期合同的约定履行，而是继续按照长期合同的约定进行工作、支付工资等，那么这可能表明双方并未真正变更原长期合同，而只是签订了一份形式上的短期合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订多份合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解每份合同的内容、期限以及权利义务等。如果发现合同内容存在冲突或不明确的地方，应及时与用人单位进行沟通并明确约定。
- 对于用人单位而言，在签订多份合同时，应确保合同内容合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。同时，应明确告知劳动者每份合同的适用范围和期限等关键信息，避免产生不必要的纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果双方因合同期限问题产生纠纷并诉至法院或仲裁机构，那么法院或仲裁机构将根据上述原则进行判断并作出裁决。如果裁决结果对某一方不利，那么该方可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
总结来说，在长期工作合同与短期合同并存的情况下，合同期限的计算及适用并非简单的一概而论，而是需要根据合同内容、签订目的以及双方的实际履行情况等多方面因素进行综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。