两份劳动合同期限重复了一年，具体按哪份合同算，需分情况讨论：
若两份合同均为有效合同，且劳动者与用人单位均未提出异议：
- 在这种情况下，理论上两份合同都具有一定的法律效力。但重复的期限部分可能会引发争议。通常，如果两份合同的内容（如工资、岗位、工作地点等）完全一致，那么重复的一年期限可能不会对双方权益产生实质性影响，双方可以继续按照合同履行。然而，如果两份合同在关键条款上存在差异，如工资标准、福利待遇等，那么重复的一年期限就可能成为争议的焦点。
- 建议：劳动者和用人单位应尽快协商，明确以哪份合同为准，或者对重复部分进行修改、补充，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若其中一份合同存在无效情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能因违反法律、行政法规的强制性规定，或者因欺诈、胁迫等手段订立而无效。如果其中一份合同存在这些情形，那么该合同自始无效，双方应按照另一份有效合同履行。
- 示例：假设第一份合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的，而第二份合同是用人单位在劳动者不知情的情况下，单方面修改了工资标准等关键条款后签订的。如果劳动者能够证明第二份合同存在欺诈情形，那么第二份合同无效，双方应按照第一份合同履行。
- 建议：劳动者在发现合同可能存在无效情形时，应及时收集证据，并向用人单位提出异议。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
若两份合同均存在部分无效或可撤销情形：
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商，对无效或可撤销部分进行修改或补充。如果协商不成，且无效或可撤销部分对合同整体效力产生重大影响，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径来确定合同的效力及履行方式。
- 建议：劳动者和用人单位在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规、合理。如果发现合同存在无效或可撤销情形，应及时与对方沟通，寻求解决方案。
额外提醒：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
- 在处理劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位应保持冷静、理性，通过合法途径解决争议。避免采取过激行为或非法手段，以免加重纠纷或承担法律责任。
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