关于“劳动合同期限重合一年算第几次合同”的问题，这主要取决于劳动合同的签订顺序和具体内容，不能简单地以期限重合来判断合同的次数，但可以分情况讨论：

1. 首次签订与续签合同期限重合：

   • 如果员工首次签订了一份为期一年的劳动合同，到期后双方又续签了一份新的劳动合同，且新合同的期限与前一份合同的期限有部分或全部重合（这种情况在实际操作中较为少见，因为通常续签合同会在前一份合同到期后进行），从法律逻辑上讲，这仍然应被视为两次独立的合同签订行为。第一次是首次签订，第二次是续签，即使期限有重合，也不改变合同次数的计算。但需注意，这种重合可能引发关于合同连续性、经济补偿金计算等问题的争议，具体需根据合同内容和实际情况判断。

2. 连续签订多份合同且期限有重合（非续签情形）：

   • 在更复杂的情况下，如果员工与雇主连续签订了多份劳动合同，且这些合同的期限存在部分或全部重合，这通常不是正常的劳动合同签订方式。这种情况可能涉及合同变更、解除后重新签订等复杂情形。从法律上讲，每份独立的劳动合同都应被视为一次合同签订行为，无论其期限是否重合。然而，如果这种重合是由于雇主或员工的违法行为（如未依法解除前一份合同即签订新合同）导致的，那么相关方可能需要承担法律责任。

3. 关于合同次数的法律意义：

   • 劳动合同的次数在法律上具有重要意义，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订、经济补偿金计算等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，合同次数的准确计算对于保障劳动者权益至关重要。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细审查每份劳动合同的签订日期和期限，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同期限存在重合或异常情况，应及时与雇主沟通并寻求法律帮助。
• 对于雇主而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保每份劳动合同的签订都是合法、有效的。避免因为合同期限重合等问题而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果因为合同期限重合等问题导致劳动合同无效或部分无效，相关方可能需要承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果雇主或员工的违法行为严重损害了对方的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。