您好，关于您提出的“在同一公司签不同合同劳动时长怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同期限的分类以及相关法律规定。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同期限的几种主要类型：
固定期限劳动合同：这是最常见的一种合同形式，用人单位与劳动者会明确约定合同的终止时间。比如，双方可以签订一年期、三年期或五年期的劳动合同。在这种合同下，劳动时长就是合同约定的起始至终止的时间段。
无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，通常适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），或者满足其他特定条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且表现良好）的情况。在无固定期限劳动合同下，劳动时长是持续的，直到双方协商一致解除合同或出现法定解除条件。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是以某项特定工作的完成为合同期限的。比如，一个项目从开始到结束的时间段就是合同的劳动时长。
接下来，我们针对您的情况进行具体分析：
如果您在同一公司签订了多个固定期限劳动合同，那么每个合同的劳动时长就是各自合同约定的时间段。这些时间段可能是连续的，也可能是有间隔的，具体取决于合同的签订情况。
如果您签订了无固定期限劳动合同，那么您的劳动时长就是持续的，没有明确的终止时间，除非双方协商一致解除合同或出现法定解除条件。
如果您签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么劳动时长就是从项目开始到项目结束的时间段。
此外，还需要注意的是，无论签订哪种类型的劳动合同，都应遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，特别是关于试用期、服务期、劳动合同续签与终止等方面的规定。
最后，如果您在同一公司签订了不同类型的劳动合同，并且这些合同之间存在时间上的重叠或连续，那么您的总劳动时长将是这些合同劳动时长的总和（在考虑重叠部分的情况下）。但具体情况还需根据合同的实际内容和相关法律法规进行具体分析。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。