短期工和长期工工资不一样，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工资等劳动报酬事项。因此，无论是短期工还是长期工，只要双方在劳动合同中明确约定了不同的工资标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 同工同酬原则：

   • 虽然劳动合同可以约定不同的工资标准，但用人单位在支付工资时，应遵循同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果短期工和长期工从事的是相同的工作，且劳动量和劳绩相同，但工资却存在显著差异，且这种差异无法合理解释，那么就可能违反了同工同酬的原则，从而构成违法。

3. 最低工资标准：

   • 无论短期工还是长期工，其工资都不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么就是违法的，无论这种差异是存在于短期工和长期工之间，还是存在于其他任何劳动者之间。

4. 特殊情况下的工资差异：

   • 在某些特殊情况下，如短期工是实习生、临时工或特定项目下的工作人员，且其工作内容、性质或要求与长期工存在显著差异，那么用人单位可能根据这些差异来设定不同的工资标准。在这种情况下，只要工资差异合理且符合法律法规的规定，就是合法的。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的工资与长期工存在不合理差异，且怀疑用人单位违反了同工同酬原则或最低工资标准等法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应确保在设定工资标准时遵循法律法规的规定，特别是同工同酬原则和最低工资标准，以避免可能的法律风险和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。