1. 假期工和长期工工资不一样是否合法，需视具体情况而定：

   • 若基于工作性质、岗位、技能要求等合理因素：在劳动法律关系中，工资的确定通常与劳动者的工作性质、岗位、技能要求、工作强度以及市场供求关系等多种因素相关。如果假期工和长期工在工作性质、岗位、技能要求等方面存在差异，那么工资不同可能是合理的，也是合法的。例如，假期工可能从事的是临时性、辅助性的工作，而长期工则承担更核心、更重要的职责，这种情况下工资差异是合理的。
   • 若基于歧视性或不公平因素：然而，如果假期工和长期工在相同或相似的工作岗位上，从事相同或相似的工作，但工资却存在显著差异，且这种差异并非基于合理的工作性质、岗位、技能要求等因素，而是基于歧视性或不公平的因素（如性别、年龄、身份等），那么这种工资差异就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，用人单位不得因劳动者的身份、性别等因素而给予不公平的待遇。

2. 法律建议：

   • 对于假期工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的规定。如果发现合同中存在不公平或歧视性的条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
   • 对于长期工：同样应关注自己的工资待遇是否合理，如果发现与假期工存在不合理的工资差异，且这种差异并非基于合理的工作性质、岗位、技能要求等因素，也可以考虑与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保工资待遇的公平性和合理性。在制定工资政策时，应充分考虑工作性质、岗位、技能要求等因素，避免因歧视性或不公平因素导致工资差异。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因歧视性或不公平因素导致假期工和长期工工资不同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付合理的工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，假期工和长期工工资不一样是否合法，需视具体情况而定。如果存在不公平或歧视性的工资差异，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。