长期工因个人原因未满六个月离职，工资应按照实际出勤天数和合同约定进行结算。具体来说：

1. 合同约定：首先，应查阅劳动合同中关于工资支付、离职结算及违约金（如有）等相关条款。若合同中明确规定了未满一定服务期限（如六个月）离职时的工资结算方式，应按照合同约定执行。

2. 实际出勤：若劳动合同中未明确规定未满六个月离职的工资结算方式，则通常按照实际出勤天数来计算工资。即，将员工已工作的天数乘以日工资（月工资/月工作天数）来得出应发工资。

3. 违约金与赔偿：需要注意的是，如果劳动合同中约定了因个人原因提前离职需支付违约金或赔偿损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要支付相应的费用。这部分费用应从应发工资中扣除。

4. 法定福利与社保：在结算工资时，还应考虑员工是否享有法定福利（如年终奖、绩效奖金等）以及社保缴纳情况。对于已缴纳的社保部分，应按照相关规定进行扣缴和转移。

5. 特殊情况：若员工离职是因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），则员工有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，工资结算应遵循相关法律法规的规定。

综上所述，长期工因个人原因未满六个月离职时，工资结算应综合考虑劳动合同约定、实际出勤天数、违约金与赔偿、法定福利与社保以及特殊情况等因素。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便提供进一步的法律咨询和协助。