工人干了6天离职，工资应当按照实际工作的天数进行结算。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工人干了6天离职，其工资应按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准进行计算。如果双方没有约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。
   • 例如，如果工人的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，那么其日工资标准为3000元/22天≈136.36元。工人工作了6天，则应获得的工资为136.36元/天×6天=818.16元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工人离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等），那么用人单位除了支付实际工作天数的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果工人离职是由于自身原因（如个人发展、家庭原因等），且没有违反劳动合同的约定，那么用人单位只需支付实际工作天数的工资即可。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，工人应提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明自己的工作情况和工资标准。

总结与建议：工人干了6天离职，其工资应按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准进行结算。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，工人应积极维权，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。