工作时间不超过一个月，工资在离职时应当结清。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 具体情况分析：

   • 无论劳动者工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，并且提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 当劳动者工作时间不超过一个月并选择离职时，用人单位应当按照上述法律规定，在离职时一次性结清劳动者的工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，可以与用人单位协商确定工资结算的具体时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作时间不超过一个月，工资在离职时应当结清。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。