离职时，工资结算时间一般不能超过一个月，但具体情形需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常情况下的工资结算时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职当天用人单位就应当完成工资的结算，并将工资支付给劳动者。这是保障劳动者权益的基本要求，能让劳动者在离开原单位后，经济上有相应的保障。
二、特殊情况下的工资结算时间
若用人单位因一些正当理由，比如财务结算周期等原因，需要延迟支付工资，应当向劳动者说明具体情况，并与劳动者约定好支付时间。不过，这个延迟支付的时间最长不能超过一个月，以避免劳动者的经济权益受到过长时间的影响。
三、未按时结算工资的法律后果及维权途径
如果用人单位未按规定时间发放工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体维权途径如下：
协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。在协商时，要明确要求单位给出支付工资的具体时间和方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、离职证明等相关证据，以证明劳动关系及工资未按时发放的事实。仲裁委将依法作出裁决，保障劳动者合法权益。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
在实际操作中，部分用人单位可能会基于财务流程等因素，给予一定合理缓冲期来结算工资。但无论何种情况，用人单位都不能违反法律规定，即必须支付劳动者应得的工资。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资或延迟支付工资超过一个月的情况，建议及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结来看，离职时工资结算时间一般不能超过一个月。如果用人单位未按时结算工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。