结论：工资按月发放时，是否需要算天数取决于具体的工资计算方式和劳动合同或公司规章制度中的约定。
详细分析：
按月固定工资制：
- 在许多情况下，员工的工资是按照固定的月工资标准来发放的，这种情况下，通常不需要额外计算天数。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的月工资为5000元，那么无论该月实际工作天数是多少（只要员工正常出勤，没有请假或旷工等情况），员工都应获得5000元的工资。
按日计薪或包含日工资成分的工资制：
- 然而，也存在一些工资计算方式是需要考虑天数的。比如，有些公司可能采用“基本工资+日工资×出勤天数”的方式来计算员工的月工资。在这种情况下，就需要根据员工实际的出勤天数来计算日工资部分，从而得出整月的工资。
- 具体计算公式可能如下（假设基本工资为B，日工资为D，出勤天数为N，月工资为W）：
- \(W = B + D imes N\)
- 其中，日工资D可能是根据月基本工资除以当月应出勤天数（如21.75天，这是常见的月平均工作天数，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来计算的。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 无论采用哪种工资计算方式，最重要的是要参考劳动合同或公司规章制度中的具体约定。这些文件通常会明确规定工资的计算方式、发放时间以及是否需要考虑出勤天数等因素。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要根据相关的劳动法律法规来解读和判断。
建议与注意事项：
- 作为员工，你应该仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的具体计算方式和发放规定。
- 如果你对工资的计算方式有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询和沟通。
- 如果公司存在违法或不合规的工资计算方式，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你需要更具体的帮助或建议，比如如何解读劳动合同中的工资条款、如何计算日工资等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的劳动法律法规来为你提供专业的解答和建议。