发工资的计算方式并不是简单地按30天或31天来算，而是依据具体的出勤天数以及劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 依据出勤天数计算：

   • 在大多数情况下，员工的工资是根据其实际出勤天数来计算的。这意味着，如果一个月有30天，但员工只出勤了25天，那么其工资应该是按照25天来计算，而不是简单地按照30天或31天来平均分配。
   • 计算公式可以表示为：月工资 = 日工资 × 出勤天数。其中，日工资通常是根据劳动合同中约定的月工资总额除以当月的应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末休息日后的实际工作日天数）来确定的。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工资的计算方式，包括是否按实际出勤天数计算、是否有固定的月工作日数（如21.75天，这是根据全年工作日数平均到每个月得出的一个常用数值，但并非法定标准）、以及加班工资的计算方法等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定来计算工资。例如，如果规定月工资是固定的，不随出勤天数的变化而变化（这种情况较为少见，且可能涉及违法，因为未考虑员工的实际劳动付出），则按照该固定金额支付。但更常见且合法的是，规定月工资总额，并根据实际出勤天数进行比例计算。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 在员工请假、旷工或加班等特殊情况下，工资的计算方式可能会有所不同。例如，请假可能会扣除相应的日工资；旷工可能会面临更严厉的处罚，如扣除多倍日工资或解除劳动合同；加班则通常会有加班工资，其计算方式也需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。
• 如果对工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求解释或更正。
• 如果公司拒绝解释或更正，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，发工资的计算方式并不是固定的按30天或31天来算，而是需要根据实际情况和劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。