按天计算工资并不直接等同于综合计算工时制，这两者是不同的概念，下面我将从多个角度为你详细解释：

一、按天计算工资的含义

按天计算工资，通常指的是根据员工实际出勤的天数来计算其应得的工资。这种计算方式相对简单直接，主要关注的是员工的出勤情况。在计算时，一般会先确定一个日工资标准，然后乘以实际出勤天数，得出应发工资。日工资标准的确定可以有两种方式：

1. 根据月工资标准推算：

   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，那么可以根据劳动和社会保障部的规定，将月计薪天数通常设定为21.75天（即全年365天减去104个休息日后除以12个月），然后计算日工资。
   • 公式为：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)

2. 直接约定日工资标准：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，那么就直接采用该数额作为日工资标准。

二、综合计算工时制的含义

综合计算工时制则是一种工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在综合计算工时制下，工资的计算可能不再单纯基于出勤天数，而是会考虑整个综合计算周期内的总工时以及可能的加班情况。

三、按天计算工资与综合计算工时制的区别

1. 计算基础不同：

   • 按天计算工资主要基于出勤天数。
   • 综合计算工时制则基于整个综合计算周期内的总工时。

2. 适用场景不同：

   • 按天计算工资适用于需要精确计算每日工资的情况，如临时工、日结工等。
   • 综合计算工时制则适用于需要灵活安排工作时间和休息时间的行业或岗位，如制造业、交通运输业等。

3. 加班处理不同：

   • 在按天计算工资的情况下，加班工资的计算通常基于日工资标准和加班天数。
   • 在综合计算工时制下，加班工资的计算则可能基于整个综合计算周期内的总工时以及加班工时的比例。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同约定：

   • 无论采用哪种计算方式，都应在劳动合同或雇佣协议中明确约定，以避免后续纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 在计算工资时，应严格遵守当地的劳动法律法规，确保工资的合法性和合理性。

3. 考虑员工权益：

   • 在制定工资计算方式时，应充分考虑员工的权益和利益，确保工资的公平性和合理性。

总结来说，按天计算工资并不直接等同于综合计算工时制。它们各自有不同的计算基础、适用场景和加班处理方式。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的工资计算方式，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。