综合工时制是按小时来计算的，但它是基于一个周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间的。以下是对综合工时制的详细解释：

1. 综合工时制的定义：

   • 综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

2. 综合工时制的计算方式：

   • 在综合工时制下，虽然是以周期为单位来计算工作时间，但本质上还是按照小时来累计的。例如，一个以月为周期的综合工时制，可能会规定一个月内职工的总工作时间不得超过某个小时数（如167小时，这是基于每月平均20.83个工作日，每个工作日8小时计算得出的，但实际可能因法定节假日调整而有所不同）。
   • 职工在这个周期内的工作时间可以灵活安排，只要总工作时间不超过规定的小时数即可。

3. 综合工时制与标准工时制的区别：

   • 标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，它严格规定了每日和每周的工作时间。
   • 而综合工时制则更加灵活，它允许在一定的周期内（如月、季、年）综合计算工作时间，只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。

4. 综合工时制的适用范围：

   • 综合工时制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

5. 法律注意事项：

   • 实行综合工时制的企业需要向当地劳动行政部门申请批准，并严格按照批准的周期和小时数来安排职工的工作时间。
   • 如果职工在综合工时制下的实际工作时间超过了规定的小时数，企业应当按照法律规定支付加班费。

综上所述，综合工时制虽然是以周期为单位来计算工作时间的，但本质上还是按照小时来累计的。企业在实行综合工时制时，需要严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在综合工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。