综合工时制下，加班的计算周期通常是按年计算，但具体实施中也可能存在按月计算的情况，这主要取决于地方性规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制加班计算周期的一般规定

在综合工时制下，加班的计算周期通常是以年为单位。这意味着，在一个综合计算周期内（通常为一年），只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间（即标准工时制下的年工作时间），就不视为加班。只有当总实际工作时间超过总法定标准工作时间时，超出部分才被视为加班，并应按照法律规定支付加班费。

二、地方性规定或合同约定的影响

1. 地方性规定：虽然国家层面对于综合工时制的加班计算周期有一般性规定，但具体实施中，各地可能根据本地实际情况制定了更为详细的地方性规定。这些规定可能明确规定了综合工时制下加班的计算周期，如按月计算或按其他周期计算。因此，在判断加班计算周期时，需要查阅并遵循当地的具体规定。

2. 劳动合同或集体合同约定：除了地方性规定外，劳动合同或集体合同中也可能对综合工时制下加班的计算周期进行约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

三、加班费的支付标准

无论加班计算周期是按年还是按月计算，只要存在加班情况，用人单位都应按照法律规定支付加班费。具体支付标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 查阅地方性规定：在判断综合工时制下加班的计算周期时，建议首先查阅当地的具体规定，以确保判断的准确性。

2. 审查劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于综合工时制下加班计算周期的约定，应仔细审查并遵循合同约定。

3. 保留加班证据：无论加班计算周期如何，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询专业律师：如果对于综合工时制下加班的计算周期或加班费的支付标准存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更为准确和全面的法律意见。

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