按日结算工资的用工形式，通常属于非全日制用工或临时性、短期性的用工形式，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、非全日制用工形式
定义与特点：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然通常以小时计酬，但实践中也存在按日结算工资的情况，只要满足非全日制用工的时间限制即可。
工资结算：
- 非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日。如果按日结算工资，且符合非全日制用工的时间限制，那么这种用工形式就是合法的。
二、临时性、短期性用工形式
定义与特点：
- 临时性、短期性用工，通常指的是用人单位因临时性、短期性的工作需要，而雇佣劳动者完成特定任务或项目的用工形式。这种用工形式下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能较为短暂，工资结算也可能采用按日结算的方式。
工资结算：
- 在临时性、短期性用工形式下，按日结算工资是常见的做法。双方可以在劳动合同中明确约定日工资标准、出勤天数统计方式及工资结算时间等关键条款。
三、其他注意事项
劳动合同的签订：
- 无论采用哪种用工形式，用人单位与劳动者都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工资标准、结算方式、工作时间等关键条款，以避免后续争议。
工资标准的确定：
- 如果劳动合同中未明确日工资标准，则通常根据月工资收入进行折算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，月工资6525元，则日工资为300元。
加班与特殊出勤情况的工资计算：
- 如果劳动者存在加班或特殊出勤情况（如带薪休假、病假等），用人单位应按照相关法律法规的规定支付相应的工资。例如，工作日加班按不低于日工资标准的150%支付工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按不低于日工资标准的300%支付工资。
工资结算时间与支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。按天计算工资的，也应按照约定的日期进行结算支付。通常可在每月固定日期结算，或根据双方约定，在完成一定工作任务后即时结算。
总结与建议：
按日结算工资的用工形式可能涉及非全日制用工或临时性、短期性用工。为确保双方权益，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定日工资标准、出勤天数统计方式及工资结算时间等关键条款。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。