按天算工资的工资支付方式，并不直接对应一种特定的用工形式，而是工资计算的一种方式，它可以适用于多种用工形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付方式与用工形式的关系
工资支付方式，如按天计算、按月计算、按小时计算等，是雇主与雇员之间就工资如何计算和支付所达成的约定。而用工形式，则是指雇主与雇员之间建立劳动关系的方式，如全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。工资支付方式并不直接决定用工形式，而是用工形式下的一个具体操作细节。
二、按天算工资可能适用的用工形式
全日制用工：
- 在全日制用工中，虽然通常按月支付工资，但双方也可以约定按天计算工资。这种约定可能出现在某些特殊行业或岗位，如建筑行业、临时用工等，其中工作天数可能因项目进度或天气等因素而有所变化。
非全日制用工：
- 非全日制用工，即通常所说的兼职或小时工，其工资支付方式往往更加灵活。按天计算工资在这种用工形式中较为常见，因为非全日制用工的工作时间通常不固定，按天计算可以更准确地反映雇员的实际工作量和应得报酬。
劳务派遣用工：
- 在劳务派遣用工中，工资支付方式可能由劳务派遣单位与用工单位协商确定。如果双方约定按天计算工资，那么这种支付方式也可以适用于劳务派遣用工。
三、法律注意事项
- 劳动合同约定：无论采用哪种用工形式，雇主与雇员之间都应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免发生纠纷。
- 最低工资标准：按天计算工资时，雇主应当确保雇员的日工资不低于当地规定的最低工资标准。这是法律对雇员基本权益的保护，雇主必须遵守。
- 工资支付记录：雇主应当建立完善的工资支付记录制度，准确记录雇员的工作天数、工资计算过程和支付情况等信息。这有助于在发生纠纷时提供证据支持，维护双方的合法权益。
四、实际建议
- 如果您是雇主，在决定采用按天计算工资的支付方式时，应当充分考虑用工形式、行业特点、雇员需求等因素，并在劳动合同中明确约定相关条款。
- 如果您是雇员，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的部分。如有疑问或不明确之处，应当及时向雇主提出并寻求解答。
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