只上半个月工资应按照实际出勤天数和月薪标准进行计算。具体计算方式如下：

一. 工资计算方式

1. 月薪制计算：若采用月薪制，则工资计算方式为“（月薪/当月应出勤天数）* 实际出勤天数”。例如，若月薪为6000元，当月应出勤天数为21.75天（根据国家规定，月计薪天数为21.75天），实际出勤天数为15天，则工资为“（6000/21.75）* 15”。
2. 日薪制或小时薪制计算：若采用日薪制或小时薪制，则直接按照实际出勤的天数或小时数乘以日薪或小时薪即可得出工资。

二. 注意事项

• 工资计算时，应确保所依据的月薪、日薪或小时薪是明确的，且双方无异议。
• 实际出勤天数应准确记录，避免因为出勤天数不准确而导致工资计算错误。
• 如有法定节假日或休息日，且这些日期未出勤，通常不应计入实际出勤天数中，但应根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，确保劳动者在法定休假日依法享受工资待遇。

我建议，在计算只上半个月的工资时，应严格按照上述方式进行计算，并确保所有数据的准确性，以避免因计算错误而引发的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。