针对您提出的问题，“上了半个月公司只给半个月工资”，这涉及到劳动法的相关规定。

首先，要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工当月工作了多少天，只要按照公司的规定出勤并提供劳动，公司就应该支付全月的工资。

然而，如果因为某种原因，比如公司业务调整、员工个人原因等，导致员工当月只工作了半个月，那么公司可以根据实际情况与员工进行协商，对工资进行相应的调整。但这种情况下，调整工资应该是双方协商一致的结果，并且应该符合劳动法的相关规定。

如果公司未经员工同意，单方面决定只支付半个月的工资，那么这种做法可能是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司支付工资的方式应该符合劳动法的规定，并且要尊重员工的合法权益。如果您对此还有疑问或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。