针对您提出的“实习期干了一个月给半个月工资”的问题，我首先给出明确的结论：实习期干了一个月，用人单位应当支付全额的一个月工资，而不是半个月工资。以下是对此结论的详细解释和法律依据：

法律解释

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，包括实习期的劳动者。

2. 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实习期的劳动者如果与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并且按照约定提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款虽然针对的是劳动关系的解除或终止，但也体现了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的原则。

实际情况分析

• 如果您在实习期间按照约定提供了全额的劳动，并且没有违反任何劳动纪律或规定，那么用人单位应当支付您全额的一个月工资。
• 如果用人单位以各种理由克扣或拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。

建议

• 在实习前，务必与用人单位签订明确的实习协议或劳动合同，明确约定实习期间的工作内容、工资待遇、支付方式等条款。
• 如果遇到工资被克扣或拖欠的情况，及时保留相关证据（如工作记录、工资条、银行流水等），并向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

综上所述，实习期干了一个月，用人单位应当支付全额的一个月工资。如果遇到工资问题，您可以依法维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。