公司要求不干满半年，最后一个月只发放基础工资的做法，通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中没有明确约定“不干满半年，最后一个月只发放基础工资”这样的条款，那么公司单方面实施这样的规定就是违法的。
- 即便劳动合同中有类似约定，也需要考察该约定是否违反了法律、行政法规的强制性规定，或者是否显失公平。如果约定违法或显失公平，该约定也是无效的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 公司不得随意克扣或拖欠劳动者的工资，除非有法律规定的正当理由（如劳动者给用人单位造成经济损失等），并且需要按照法定程序进行。
实际操作角度
公司规章制度：
- 即使公司有内部规章制度规定了“不干满半年，最后一个月只发放基础工资”，这样的规章制度也需要经过民主程序制定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果公司拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到了这样的情况，首先建议与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
总结来说，公司要求不干满半年，最后一个月只发放基础工资的做法，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这样的情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。