核心结论：工人月休2天，只上了半个月就不干了，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有书面或口头约定工资计算方式
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资计算应优先遵循双方约定。例如：

   • 若约定“月工资÷30天×实际出勤天数”，则按半个月实际工作天数计算（需扣除月休2天中未出勤的部分，若半个月内未涉及月休日则不扣）；
     
   • 若约定“固定日薪×出勤天数”，则直接按日薪乘以实际出勤天数结算。
     关键点：约定需合法合理，不得低于当地最低工资标准，且不得通过约定排除劳动者合法权益。

2. 若双方无明确约定
   根据《劳动法》及司法实践，工资计算通常遵循以下原则：

   • 按实际出勤天数计算：以月工资为基数，除以当月应出勤天数（如30天或当月实际工作日），再乘以实际出勤天数。例如：月工资6000元，当月应出勤28天（含2天休息），实际出勤14天，则工资=6000÷28×14=3000元。
     
   • 扣除休息日需谨慎：若月休2天为固定休息日且未出勤，则半个月内未涉及休息日的，不应扣除；若涉及休息日未出勤，需从应出勤天数中扣除。
     注意：若用人单位未安排休息日且未支付加班费，劳动者可主张休息日加班工资（通常为日工资的200%）。

3. 特殊情形：未签劳动合同或工资约定不明
   根据《劳动合同法》第十一条，若未签劳动合同且工资约定不明，可参照集体合同或同岗位工资标准执行；无集体合同的，实行同工同酬。此时建议劳动者提供考勤记录、工作证、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁主张权益。

建议行动：

1. 核对劳动合同、工资条或录用通知等书面材料，确认工资计算方式；
   
2. 保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以备争议时使用；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。