在计算月休2天的工资时，我们确实需要综合考虑多个因素，包括月薪总额、当月天数、实际出勤天数以及加班情况等。下面，我将为您详细解析月休2天工资的计算方法。

一、月薪制下的工资计算

1. 确定月薪总额：

   • 月薪总额是员工与用人单位约定的每月固定薪酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等全部收入。

2. 计算日工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月薪总额 ÷ 21.75天。

3. 计算实际出勤天数：

   • 一个月通常有30天或31天，扣除月休2天后，即为实际应出勤天数。但需注意，如果当月有法定节假日，这些天数通常不计入缺勤。

4. 计算应得工资：

   • 如果员工全勤，则当月工资即为月薪总额。
   • 如果存在缺勤，应扣减相应日工资。缺勤扣除工资 = 日工资 × 缺勤天数。
   • 如果存在加班，需按照《劳动法》规定的标准另行计算加班工资，并与正常工资相加。加班工资的计算方式根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）和日工资或小时工资来确定。

示例： 假设小李的月薪总额为5000元，本月请了1天事假，且在月休的2天中有1天加班。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 缺勤扣除工资 = 229.89 × 1 = 229.89元
• 休息日加班工资 = 229.89 × 1 × 2 = 459.78元（假设未安排补休）
• 当月工资 = 5000 - 229.89 + 459.78 = 5229.89元

二、日薪制下的工资计算

如果采用日薪制，计算方式会相对简单一些：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准是员工与用人单位约定的每天工资数额。

2. 统计实际工作天数：

   • 当月实际工作的天数，需扣除休息的天数以及请假等缺勤的天数。同样，法定节假日的工资计算也有相应规定，且不计入缺勤天数。

3. 计算应得工资：

   • 工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。

示例： 假设小王的日工资标准为200元，本月总共30天，月休2天，他请假1天。

• 实际工作天数 = 30 - 2 - 1 = 27天
• 当月工资 = 200 × 27 = 5400元

三、注意事项

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 不同公司的工资计算方式可能会有所差异，具体应以公司的规章制度和劳动合同为准。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日的工资计算也有相应规定，一般是按照正常工资的倍数支付，且不计入缺勤天数。

3. 加班情况：

   • 如有加班，需严格按照相关法规计算加班工资，并确保及时足额支付。

综上所述，月休2天的工资计算方式需根据具体的工资制度（月薪制或日薪制）来确定，并需考虑法定节假日和加班情况对工资的影响。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和公司规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。如果您有更具体的案例或问题，建议咨询专业律师或依据当地劳动法规进行具体处理。