请假是否算整月工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个不同角度为你详细分析：
请假类型：
- 事假：通常，事假是无薪的。员工因个人原因请假，公司有权不支付这段时间的工资。因此，如果整月都请事假，那么整月工资很可能不会被计算或发放。
- 病假：病假期间的工资支付通常受到法律保护，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不会完全不发。如果整月都请病假，工资会根据病假工资标准进行计算，而非整月工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的。员工在享受这些假期时，公司应支付全额工资。因此，如果整月都在享受这些法定假期，那么整月工资应会被计算并发放。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于请假的工资计算也可能有所不同。有些公司可能规定，无论何种请假，都会扣除一定比例的工资；而有些公司则可能根据请假类型和时长来制定不同的工资计算方式。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和工资支付的特定条款。如果劳动合同中明确规定了请假的工资计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
法律建议：
- 如果你对公司的请假和工资计算方式有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关条款。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的条款与你的理解存在分歧，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发员工的工资。
- 对于员工来说，如果公司无故扣除工资或未支付法定假期的工资，员工有权要求公司支付相应的工资和赔偿金。
总之，请假是否算整月工资并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。