月薪工资一般不可以直接按小时请假来扣减，但具体处理方式需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假制度，包括请假的方式、时长、扣减工资的标准等，那么双方应当按照合同约定执行。若合同中未明确规定按小时请假及扣减工资的方式，则不能直接按小时来扣减月薪工资。
• 公司规章制度：公司内部可能制定有详细的请假制度，这些制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了按小时请假的处理方式，并且该制度合法有效，那么可以按照制度执行。但同样，如果规章制度未规定或规定不明确，则不能随意按小时扣减工资。

2. 法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于请假的工资扣减，法律法规并未直接规定可以按小时来扣减月薪工资，而是要求按照实际工作天数或小时数来计算应发工资。
• 加班与请假的关系：如果劳动者存在加班情况，并且加班工资已经按照法律规定支付，那么在请假时，不能简单地将加班工资与请假工资相抵消。同样，也不能因为劳动者请假而随意扣减其月薪工资中的基本工资部分。

3. 实际操作中的建议

• 明确请假制度：为了避免纠纷，建议公司在劳动合同或规章制度中明确规定请假制度，包括请假的方式、时长、扣减工资的标准等。这样，在劳动者请假时，双方都有明确的依据可循。
• 合理扣减工资：如果确实需要扣减劳动者因请假而未工作的工资，应当按照实际工作天数或小时数来计算应发工资，并确保扣减的金额不超过法律法规规定的限额。
• 协商解决：在发生请假工资扣减纠纷时，双方应当首先通过协商来解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果

• 如果公司随意按小时扣减月薪工资：可能构成克扣工资的行为，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者无正当理由频繁请假：公司有权依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但处理方式应当合法合理，不得违反法律法规的规定。

总结来看，月薪工资一般不可以直接按小时请假来扣减。在处理请假工资扣减问题时，应当依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。