员工请假一般是按小时来计算，但具体计算方式还需依据公司规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式，包括是按分钟、小时还是天来计算。这种规定通常是为了便于管理，确保员工请假的准确性和公平性。
• 如果公司规章制度中明确规定了请假按小时计算，那么员工请假时就需要按照这一规定来执行。例如，员工请假1.5小时，就按照1.5小时来扣除相应的工资或假期。

2. 劳动合同的角度

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方都需要按照这一约定来执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定请假的计算方式，那么可以参照公司规章制度或行业惯例来执行。在这种情况下，如果公司规章制度或行业惯例中倾向于按小时计算请假，那么员工请假时也应按小时来计算。

3. 实际操作的角度

• 在实际操作中，按小时计算请假更为常见和合理。因为按分钟计算请假可能会过于琐碎，增加管理成本；而按天计算请假则可能不够精确，无法准确反映员工实际请假的时间。
• 按小时计算请假可以更准确地反映员工的工作时间和请假时间，有助于公司合理安排工作和人员调配。

4. 法律建议

• 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假的计算方式，可以与公司协商确定一个合理的计算方式。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工请假按小时计算，且每小时扣除相应比例的工资。那么，如果员工请假3小时，就需要按照3小时的比例来扣除工资。如果员工实际请假时间为2小时30分钟，但公司规定不足一小时按一小时计算，那么员工可能需要按照3小时来扣除工资（具体还需看公司规定）。

总结与提醒：员工请假的计算方式并非固定不变，而是可能因公司规章制度、劳动合同或行业惯例的不同而有所差异。因此，在请假前最好先了解相关规定，确保自己的请假行为符合要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。