员工请假的单位通常是小时或天，具体取决于公司的规章制度以及请假类型。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确规定请假的单位。有些公司可能规定请假以小时为单位，这样员工可以更灵活地安排自己的时间，比如请半天假或几小时假。
   • 另一些公司则可能规定请假以天为单位，即员工请假至少需要请一整天，或者按照半天、一天等整数倍来请假。

2. 请假类型：

   • 对于短时间的请假，如病假、事假等，公司可能更倾向于以小时为单位进行计算，以便更精确地管理员工的工作时间和出勤情况。
   • 对于长时间的请假，如年假、产假等，公司则可能以天为单位进行计算，因为这些假期通常涉及较长的连续时间段。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假的单位必须是小时还是天，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律对员工的休息休假权利、请假程序等进行了规定。
   • 公司在制定请假制度时，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能无故拒绝员工的合理请假申请，也不能将请假单位设置得过于苛刻，导致员工难以享受应有的休息休假权利。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度，明确请假的单位和程序。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假的单位，或者规定存在模糊之处，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假的具体方式和要求。
   • 在请假时，员工应尽量提前申请，并说明请假的原因和时长，以便公司能够合理安排工作。

总结来说，员工请假的单位取决于公司的规章制度和请假类型。为了确保请假的顺利进行，员工应提前了解公司的相关规定，并在请假时遵守公司的程序和要求。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。