公司请假一般是按天扣还是按小时扣，并没有统一的法律规定，具体取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会根据自身的运营需求和管理便利性，在规章制度中明确规定请假的扣薪方式。有些公司可能采用按天扣薪的方式，即无论员工请假时长是几小时还是半天，都按一整天工资扣除；而有些公司则可能采用按小时扣薪的方式，根据员工实际请假的小时数来计算扣除的工资。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假扣薪的具体规定，以便在需要请假时做出合理的安排。

2. 请假类型角度：

   • 对于不同类型的请假，公司可能采用不同的扣薪方式。例如，对于病假、事假等短期请假，公司可能更倾向于按小时或半天来扣薪；而对于年假、产假等长期请假，则可能按天或月来扣薪。
   • 建议：员工在请假时，应明确请假类型，并了解公司对该类型请假的扣薪规定，以避免不必要的误解和纠纷。

3. 法律法规角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假扣薪的具体方式，但要求公司制定的规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于请假扣薪的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效。
   • 建议：如果员工认为公司的请假扣薪规定存在违法情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司请假按小时扣还是按天扣，并没有固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假类型以及法律法规的合规性。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。