关于请假三小时是扣半天还是按时间算的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的考勤和请假制度，其中可能明确规定了请假的计算方式。例如，有些公司可能规定，无论请假时长多少，只要不足半天，都按半天计算；而有些公司则可能更细致地规定，按照实际请假的小时数进行扣减。
   • 建议：首先查阅公司的规章制度，了解其中关于请假计算的具体规定。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能包含关于请假和工资扣减的条款。
   • 建议：检查劳动合同中是否有关于请假计算和工资扣减的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同执行。

3. 法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对请假三小时如何扣减工资的具体规定可能不多，但劳动法原则要求用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 建议：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定显失公平或违反法律法规，劳动者有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据具体情况给予一定的灵活性。例如，对于偶尔的短时间请假，公司可能会选择不扣减工资或按实际请假时间进行部分扣减。
   • 建议：如果劳动者认为公司的扣减方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。

总结与建议：

• 首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假计算和工资扣减的具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求共识。
• 如果认为公司的扣减方式违反法律法规或显失公平，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个公司的具体情况可能不同，因此请假三小时如何扣减工资并没有一个统一的答案。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，然后根据实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。