关于事假是按小时扣钱还是按半天的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定事假的扣薪方式。有些公司可能规定，事假按实际请假小时数扣除相应工资；而有些公司则可能规定，事假不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算，并据此扣除工资。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于事假、病假等请假制度及扣薪方式的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的扣薪方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：若劳动合同中规定“事假按实际请假小时数扣除相应工资”，则员工请事假时，应按此规定执行。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、请假制度等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国劳动法律法规并未明确规定事假的扣薪方式，但要求用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果公司的规章制度或劳动合同中的扣薪方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、侵犯员工合法权益等），则该规定或条款可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假的扣薪方式，或者规定不明确、存在争议时，建议与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事假是按小时扣钱还是按半天，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。员工在入职时和签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关规定和条款，以确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或争议，建议与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。