请假扣钱的计算方式并非统一按工作日或30天来算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
月计薪天数的确定：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。
- 这一规定提供了通用的工资折算标准，但并非强制要求所有公司必须遵循，它更多是作为一个参考或基准。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着在折算日工资、小时工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。
二、公司规定与劳动合同的重要性
公司规章制度：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与公司实际情况相符，如按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。
- 因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅公司关于工资计算和请假扣款的具体规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。
- 如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同中的规定来执行。
三、实际操作建议与计算公式
查询公司规定与劳动合同：
- 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
请假扣钱的计算公式：
- 如果公司规定或劳动合同中明确按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么请假扣钱的计算公式为：应扣工资 = 日工资 × 请假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 如果公司规定按照其他方式（如30天）来计算日工资，那么应按照公司规定来执行，但需确保该规定不违反法律法规。
四、举例说明
假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元/天。如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为300 × 2 = 600元。
如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为6525 ÷ 30 = 217.5元/天，请假2天应扣工资则为217.5 × 2 = 435元。但需注意，这种计算方式可能并不符合国家规定的月计薪天数标准，因此在实际操作中需谨慎对待。
五、注意事项
- 在面对请假扣钱问题时，应首先查阅公司规定和劳动合同中的相关条款。
- 如对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或争议，应及时与公司的人事或财务部门进行沟通协商。
- 如协商不成或认为公司规定违反法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣钱的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（即我本人，王艳律师）以确保自身权益得到妥善维护。