结论：公司请假一天扣多少工资并没有一个固定的标准，它取决于请假类型、公司规章制度以及地方法规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 请假类型与工资扣除

   • 事假：

     • 通常情况下，事假是无薪的，即公司会扣除员工请事假当天的全额工资。
     • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。例如，若月薪为6000元，则请事假一天将扣除约275.86元。
     • 特殊情况：有些公司可能会按照每月实际工作日（如单休则按26天，双休则按22天等）来计算日工资，因此实际扣除的金额可能会有所不同。

   • 病假：

     • 病假期间的工资扣除通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 特殊规定：许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。

   • 其他假期：

     • 如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。

2. 公司规章制度与地方法规

   • 公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。
   • 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等，公司应遵照执行。例如，北京要求病假工资不低于最低工资80%，上海则为100%。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
   • 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。

示例说明：

• 假设某员工月薪为8000元，按照法定月计薪天数21.75天计算，其日工资约为367.82元。若该员工请事假一天，则公司应扣除其约367.82元的工资。
• 若该员工请病假一天，且当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，假设最低工资标准为2000元/月，则该员工病假一天的工资至少应为2000元 ÷ 21.75天 × 80% ≈ 73.56元（实际计算可能因具体规定而异）。

总结与提醒：

请假一天扣多少工资并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。