结论：是否允许以小时为单位请假，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了可以以小时为单位请假，则用人单位不允许此做法可能构成违法；若未明确规定，则需结合实际情况和公平原则来判断用人单位的做法是否合理。
分析说明：
法律法规层面：
- 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定请假的最小单位（如小时、天等）。这些法律主要关注的是劳动者的休息休假权利、工作时间、工资支付等核心问题，而对于请假的具体单位，则留给了用人单位和劳动者在规章制度或劳动合同中自行约定。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位通常会根据自身的经营需要和管理便利，制定内部的规章制度，其中就可能包括请假的规定。如果规章制度中明确规定了可以以小时为单位请假，那么用人单位不允许此做法就可能违反了其自身的规章制度，进而可能构成对劳动者权益的侵害。
- 反之，如果规章制度中未明确规定请假的具体单位，或者规定的是以天为单位请假，那么用人单位不允许以小时为单位请假，可能并不直接构成违法，但需考虑此做法是否合理、是否侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了可以以小时为单位请假，那么用人单位不允许此做法就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。
公平原则与合理性判断：
- 在缺乏明确法律规定或合同约定的情况下，判断用人单位不允许以小时为单位请假是否违法，还需考虑公平原则和合理性。如果用人单位的做法明显不合理，如要求劳动者必须请全天假而无法根据实际需要请小时假，导致劳动者权益受损，那么此做法可能因违反公平原则而被认定为不当。
行动建议：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位不允许以小时为单位请假的情况，首先应查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果约定中明确允许以小时为单位请假，而用人单位拒绝执行，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求其履行约定或承担相应责任。如果规章制度和劳动合同中未明确约定，劳动者可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位：在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的实际需求和合法权益，合理设定请假的规定。如果确实需要限制以小时为单位请假，应在规章制度或劳动合同中明确说明理由和依据，并确保此做法不违反法律法规和公平原则。
后续思考：在实际操作中，请假的具体单位可能因行业、岗位、工作性质等因素而有所不同。因此，在判断用人单位不允许以小时为单位请假是否违法时，还需结合具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。