企业不允许员工请假是否违法，不能一概而论，而是需要根据员工的请假理由、请假程序以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法情况

1. 员工请假事由非法定必须批准事由：

   • 如果员工因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准。例如，员工临时决定去旅游而请假，但未提前告知企业，且企业当前业务繁忙，此时企业拒绝批准是合理的。

2. 企业有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假：

   • 企业通常会制定请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。如果员工未按照这些规定请假，如未提前提交请假申请、未提供必要的证明材料等，企业可以拒绝批准。

3. 在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制：

   • 在企业业务高峰期或面临紧急任务时，为了保障企业的正常运营，企业可以对非紧急的请假进行限制。例如，在项目交付前夕，企业可能要求员工尽量不请假，以确保项目按时完成。

二、违法情况

1. 员工请的是法定假，且提供了相应的证明文件，企业应当批准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。如果员工符合休假条件，并提供了相应的证明文件（如病假证明、结婚证等），企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法。

2. 企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请：

   • 如果企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。例如，员工因家人突发疾病需要照顾而请假，但企业无理由拒绝，此时企业的行为可能违法。

3. 企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请：

   • 如果企业的请假规定过于严苛，如要求员工提供过多的证明材料、设置不合理的审批流程等，导致员工无法正常请假，这也可能违反劳动法。例如，企业要求员工请事假必须提供社区证明，但社区并不出具此类证明，此时企业的规定可能不合理。

三、企业拒绝请假的后果及劳动者维权途径

• 后果：如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此处指的是解除或终止劳动合同的情况，但无正当理由拒绝合理请假也可能被视为对员工权益的侵害，员工有权要求企业承担相应的法律责任。

• 维权途径：

  1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
  2. 了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
  3. 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
  4. 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，企业在处理员工请假问题时，应兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求。在遵循法律法规的前提下，制定合理的请假制度并严格执行，既保障员工的休假权利，又维护企业的管理秩序。如果您在请假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。