结论：正常写请假条但国企不发工资是否违法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

一、合法情形：员工请事假且公司规章制度明确规定事假期间无工资

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但此条款主要针对单位停工停产情形，事假并不直接适用。
   • 事假期间工资支付，法律未作强制性规定，主要依据公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度明确规定事假期间无工资，且该制度经民主程序制定并公示，员工请事假时公司不发工资通常不违法。

2. 操作建议：

   • 员工在请事假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于事假工资支付的规定。
   • 若公司制度未明确规定，可与公司协商工资支付事宜，避免后续纠纷。

二、违法情形：员工请病假、产假、婚假等法定假期，或公司规章制度未明确规定事假无工资但拒发工资

1. 法律依据：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资，且产假工资不得低于女职工原工资标准。
   • 婚假：虽然法律未明确规定婚假期间工资支付标准，但婚假属于法定假期，公司通常应按正常工资标准支付。
   • 若公司规章制度未明确规定事假无工资，但员工请事假时公司拒发工资，可能构成违法。

2. 操作建议：

   • 员工在请病假、产假、婚假等法定假期时，应保留相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证等），以便维权。
   • 若公司拒发工资，员工可先与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情形：公司以“旷工”为由拒发工资，但员工已正常请假

1. 法律分析：

   • 若员工已按照公司规章制度正常提交请假条，且公司未明确拒绝或未在合理期限内回复，员工请假应视为有效。
   • 公司以“旷工”为由拒发工资，可能构成违法。员工有权要求公司支付工资，并可主张公司承担违法解除劳动合同（如公司以此为由辞退员工）的赔偿责任。

2. 操作建议：

   • 员工在请假时，应保留请假条、公司签收记录等证据，以证明已正常请假。
   • 若公司以“旷工”为由拒发工资或辞退员工，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

总结与建议：正常写请假条但国企不发工资是否违法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。员工在请假前应仔细阅读公司制度或劳动合同，保留相关证据；若公司拒发工资，可先协商，协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。