请假超过两天是否发工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法定带薪休假情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》相关规定，若员工请的是法定带薪年休假（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等），即使请假天数超过两天，用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准全额支付工资。例如，员工依法享受5天年假，无论分几次请或一次性请满5天，工资均不得扣减。

2. 事假情形
   若员工请的是事假，法律未强制要求用人单位支付工资。根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但需在规章制度中明确约定。例如，公司规定“事假每天扣除当日工资的100%”，则请假超过两天时，超出部分的工资可依法扣除。但需注意：

   • 扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

3. 病假情形
   若员工因病请假，需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期（如3-24个月），期间用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%或劳动合同约定工资的60%-100%（以较高者为准）。即使请假超过两天，仍需支付病假工资。
     
   • 医疗期外：若员工超出医疗期仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若继续请假，用人单位可不支付工资。

4. 其他特殊情形

   • 停工留薪期：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位需全额支付工资，无论请假天数。
     
   • 疫情隔离期：根据《传染病防治法》，因政府实施隔离措施导致无法上班的，用人单位需按正常工作期间工资支付。

建议：

• 员工请假前应核对公司规章制度，明确请假类型及工资支付规则；
  
• 用人单位需确保规章制度合法合规，避免因扣发工资引发劳动争议；
  
• 若发生纠纷，可收集劳动合同、请假单、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。