工作十天不发工资是不可以的，这是违法的。

法律分析与依据

1. 违法性明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使劳动关系短暂，用人单位也有义务支付劳动者应得的工资。

劳动者权益与应对措施

• 劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得工资报酬。这是劳动者的基本权利，受法律保护。

• 应对措施：

  1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
  2. 举报与投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报或投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
  3. 法律途径：若上述措施仍无法解决问题，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿和赔偿金。

总结与建议

综上所述，工作十天不发工资是违法的。劳动者有权获得应得的工资报酬，并且可以通过协商、举报、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取行动，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。