工资在发薪日没发，是否算正常需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
通常属于正常的情况
- 偶然因素导致：
- 在某些特殊情况下，如银行系统故障、财务人员突发紧急状况（如生病住院）等偶然、不可预见且不可避免的原因，可能导致工资晚一天发放。
- 若用人单位能及时向员工说明情况，并尽快补发工资，这种延迟一般可被认为是正常的，因为它并非用人单位故意为之。例如，财务人员在发工资当天突然生病，单位随后立即安排其他人员接手并解释清楚缘由，这种延迟是可以理解的。
可能不正常的情况
存在拖欠工资习惯：
- 若用人单位经常出现工资晚发的情况，即使只是晚一天，也可能表明其管理存在问题，甚至可能是故意拖欠的表现。
- 这种频繁的延迟会损害员工对企业的信任，影响员工权益。例如，若某单位过去半年内多次无故晚发工资，这种行为就不正常。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。当合同中明确规定了工资发放的具体日期时，晚一天发放就属于违反合同约定。
- 员工在此情况下有权要求用人单位承担违约责任。例如，若合同中明确每月5日发放工资，但单位无正当理由6日才发放，就构成了违约。
违反劳动法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 若晚发工资没有合理理由，就可能违反了这一规定，构成拖欠工资的行为。
员工应对建议
友好沟通：
- 若工资晚发属于不正常情况，员工首先应与用人单位进行友好沟通，了解原因并要求其按规定及时发放工资。
法律维权：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
用人单位建议
遵守法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，避免给员工带来不必要的麻烦和损失。
加强管理：
- 用人单位应加强财务管理和人事管理，确保工资发放流程的顺畅和准确，避免因管理不善导致的工资晚发问题。
综上所述，虽然工资晚发一天不一定构成法律上的拖欠行为，但用人单位仍应尽力避免此类情况的发生，以维护员工的权益和企业的信誉。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。