对于12月工资没发的原因，这需要根据具体情况来分析，但无论何种原因，用人单位拖欠工资都是不合法的。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 用人单位拖欠工资的可能原因

• 可能是用人单位经营状况不佳，资金周转困难，导致无法按时支付工资。
• 也可能是用人单位管理不善，财务制度混乱，导致工资发放出现延误。
• 还有可能是用人单位故意拖欠，试图逃避支付工资的责任。

二. 用人单位拖欠工资的法律责任

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，是违反国家规定的行为。
2. 劳动者有权投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这意味着，如果你的12月工资没发，你有权向劳动行政部门投诉，要求他们介入处理。
3. 劳动监察部门的职责：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条和《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有责任对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。因此，劳动行政部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三. 我的建议

• 首先与用人单位沟通：尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发的原因，并催促他们尽快发放。
• 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，你应该立即向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 保留证据，备查备用：在整个过程中，你要保留好所有与工资未发有关的证据，以备将来可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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