结论：针对您提出的“工资说的每月10号发工资为啥13号还不发工资”的问题，这可能涉及多种情况，包括公司资金问题、内部流程延误、或存在违法行为等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司资金问题或内部流程延误：

   • 情况说明：公司可能因资金周转问题或内部审批流程延误，导致工资未能按时发放。这种情况在企业管理中并不罕见，尤其是当公司面临财务压力或内部管理不善时。
   • 法律建议：您可以首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体原因和预计发放时间。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快发放，您可以给予一定的宽限期。

2. 公司存在违法行为：

   • 情况说明：如果公司无正当理由长期拖欠工资，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律建议：
     • 收集证据：您应收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以再次与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如公司遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，可能暂时无法按时发放工资。但这种情况通常会有政府或相关部门的通知或政策支持。
   • 法律建议：如果您认为公司属于这种情况，可以要求公司提供相关证明文件，并了解政府或相关部门是否有关于工资发放的特殊政策或指导。

行动建议：

• 首先与公司沟通，了解工资发放的具体原因和预计发放时间。
• 如果公司存在违法行为或无正当理由拖欠工资，收集相关证据并准备采取法律行动。
• 在采取法律行动前，可以考虑咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在未来的工作中，您可以更加关注工资发放的时间节点和公司的财务状况，以便及时发现并解决问题。
• 如果公司经常出现工资发放延误的情况，您可以考虑与公司协商签订更加明确的工资发放协议或条款，以保障自己的合法权益。