“13个月工资”，通常被称为“13薪”，并非由《中华人民共和国劳动合同法》直接规定的，而是作为企业提供的一种额外福利存在。其发放情况主要取决于以下几个因素：

一、合同与规章制度的明确约定

1. 劳动合同：若劳动合同中明确规定了13薪的发放条件、标准和时间，员工在满足条件后，即有权要求企业支付。
2. 薪酬确认单与其他附件：如Offer信、薪酬确认单等文件，也可能包含关于13薪的具体约定。
3. 企业内部规章制度：企业规章制度中可能详细规定了13薪的相关事项，只要规章制度的制定程序合法且内容不违反法律法规，就对员工具有约束力。

二、公司或行业惯例

在某些行业或地区，提供13薪已成为一种普遍做法，旨在吸引和留住人才。即使劳动合同或规章制度中未明确规定，员工也可能因行业惯例而享有此福利。

三、员工的工作表现

13薪常被视为对员工一年辛勤工作和良好表现的奖励。因此，员工的工作表现是决定是否获得13薪的重要因素之一。若员工在过去一年中表现出色，达到了公司的期望和要求，则获得13薪的可能性更大。

四、企业的财务状况与盈利情况

13薪的发放还取决于企业的财务状况和盈利情况。企业会根据自身经济实力和对员工的激励策略来决定是否发放及发放的具体数额。

另外，有一种与13薪不同的概念是“经济补偿金”，这主要是在劳动合同解除或终止时，根据员工在本单位工作的年限来支付的。若员工工作12年半以上且依法解约，或者单位违法解约且员工工作年限6年零3个月以上不满6年半，经济补偿金可能达到或相当于13个月工资的水平。但这与作为额外福利的13薪是不同的概念。

综上所述，加发13个月工资（13薪）并非法律强制要求，而是取决于多种因素的综合考量。员工在享受此福利的同时，也应了解并遵守相关的约定和规定。