公司发放13个月工资是合法的，但具体是否发放以及发放的条件和方式，需依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自主权角度：

   • 在法律没有明确禁止的情况下，公司有权根据自身的经营状况、财务状况以及员工的表现等因素，自主决定是否发放13个月工资（也常被称为年终奖或年底双薪）。
   • 这种发放通常被视为公司对员工的一种激励或奖励，不属于法定的工资组成部分，因此公司有权根据自身情况灵活处理。

2. 劳动合同和规章制度角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了发放13个月工资的条件、方式和时间，那么公司应当按照约定履行。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了发放13个月工资的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定公司必须发放13个月工资。因此，从法律层面来说，公司发放13个月工资并不是一项法定义务。
   • 但是，如果公司决定发放13个月工资，那么必须确保这一行为不违反相关法律法规，如不得存在性别、年龄、种族等歧视性条款，不得违反最低工资标准等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果希望获得13个月工资，可以在签订劳动合同时与公司进行协商，并将相关条款明确写入合同中。
   • 对于公司来说，如果决定发放13个月工资，应当制定明确的规章制度，并确保这些制度不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应当注意公平、公正地对待所有员工，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，公司发放13个月工资是合法的，但具体是否发放以及发放的条件和方式需依据公司的实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。