结论：一个月到十二个月发工资是否合法，不能一概而论，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的实际支付情况是否符合相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付的时间、方式等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工资是按月支付，但用人单位却按照一年（十二个月）的周期来支付，这显然违反了劳动合同的约定，是不合法的。
工资支付周期：
- 通常情况下，工资支付周期是按月进行的，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 如果用人单位想要采用其他支付周期（如按季度、按年支付），必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时在劳动合同中明确约定。
- 未经劳动者同意，用人单位单方面改变工资支付周期是不合法的。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、资金周转问题等，可能无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。
- 即使在这种情况下，用人单位也不能无限期地拖欠工资，必须按照协商的结果按时支付，否则将构成违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，应当仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资或违反工资支付规定的行为，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月10日支付上月工资。但公司却以资金周转问题为由，提出按季度支付工资。小张不同意这一变更，并要求公司按照原约定支付工资。如果公司坚持不支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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