结论：压七天工资并不意味着要干满七天后才发工资，劳动者只要提供了劳动，无论是否干满七天，都有权获得相应的工资报酬。
法律背景与原则
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作天数的限制。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这强调了用人单位支付工资的义务，以及工资支付的及时性和无条件性。
工资计算与支付规则：
- 劳动者的工资应根据其实际工作天数和与用人单位约定的工资报酬来计算。例如，若约定月工资为5000元，工作满七天，则这七天的工资大致为5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以7天。
- 用人单位应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维权。
实际操作中的注意事项
公司规定的合理性：
- 虽然公司为了管理上的便利可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，但不应以此为由拒绝支付未满该周期但已提供劳动的员工的工资。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者遇到公司因未满七天而拒绝支付工资的情况，应首先尝试与公司进行友好协商，明确法律规定并要求支付相应工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使试用期只工作了七天，也应按此标准支付工资。
法定节假日工资：
- 如果劳动者在法定节假日被安排上班，用人单位需按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。这一规定同样适用于工作未满七天的劳动者。
总结与建议
综上所述，压七天工资并不意味着要干满七天后才发工资。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或设置不合理的支付条件，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。