结论前置：
- 无论员工是否干满七天，只要提供了实际劳动，用人单位均有义务支付相应工资。
- 公司规定“干满七天才有工资”是不合法的，员工有权要求公司按照实际工作天数支付工资。
详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。劳动者一旦为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都需承担支付工资的责任。这意味着，即使员工工作不满七天，也应当按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
二、工资支付周期与方式
- 支付周期：如果双方有明确约定工资支付周期（如按月支付），则到了约定支付日期，用人单位需根据劳动者实际工作天数进行结算并发放工资。
- 支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若未明确约定支付周期，在解除或终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者应得的工资。
三、公司规定的合法性分析
公司规定“干满七天才有工资”这一做法，其合法性需根据具体情况判断，但核心原则是员工只要提供了劳动，就应获得相应报酬。任何违反此原则的规定都是不合法的。具体来说：
- 法律基础：根据《劳动法》及相关法律法规，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其提供了劳动，都应获得相应的劳动报酬。
- 公司规定的合理性：虽然公司为了管理上的便利和减少行政成本，可能会设定一些支付工资的周期或条件，但这些规定必须确保不违反劳动法的核心原则。例如，公司可以设定每月的某日为工资发放日，或者要求员工工作满一定天数才能计入当月的工资计算周期，但这些规定不应成为剥夺员工合法权益的借口。
四、劳动者权益保障措施
若用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
五、工资计算示例
假设员工与用人单位约定的月工资为5000元，工作满七天，则这七天的工资计算如下：
- 日工资计算：月工资5000元除以月计薪天数21.75天，得到日工资约为229.89元。
- 七天工资计算：日工资229.89元乘以7天，得到七天工资约为1609.23元。
因此，即使员工只工作了七天，用人单位也应支付其约1609.23元的工资。
总结：
无论员工工作了多少天，只要他们为用人单位提供了正常的劳动，就应该按照约定或法律规定得到相应的工资报酬。用人单位不得以工作不满七天为由拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果劳动者遇到此类问题，可以通过友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。